Permisos retribuidos; causas y criterios de interpretación

Permisos retribuidos; causas y criterios de interpretación

25 de noviembre de 2025, martes

Fechas:
25 de noviembre, martes

Videoconferencia

Horario:
de 10:00 a 11:00 h.

Socios/as: actividad gratuita
No socios/as: consultar

Ponente

Foto de Cristina Larumbe Ferreres

Cristina Larumbe Ferreres

Abogada.

Esta sesión tratará de ofrecer una visión práctica y actual sobre los permisos retribuidos recogidos en la legislación laboral. Durante la sesión veremos cuáles son las causas más habituales, cómo se aplican en los convenios colectivos y qué criterios siguen los tribunales a la hora de interpretarlos.

Se combinará una explicación clara del marco legal con situaciones reales y ejemplos prácticos, para que los asistentes puedan resolver dudas frecuentes y entender cómo gestionar correctamente estos permisos tanto desde el punto de vista del trabajador como de la empresa.

PROGRAMA

  1. Introducción y marco legal
    • Qué son los permisos retribuidos y qué los diferencia de otros tipos de permisos.
    • Dónde se regulan: el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
  2. Principales causas de concesión
    • Matrimonio o registro de pareja de hecho.
    • Fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de familiares.
    • Traslado de domicilio habitual.
    • Cumplimiento de deberes públicos o personales ineludibles.
    • Otros supuestos recogidos en convenios.
  3. Cómo se interpretan y aplican en la práctica
    • Cuando empieza a contar el permiso: días naturales o laborables.
    • Qué documentación hay que presentar y cómo justificarlo.
    • Casos reales y sentencias recientes.
  4. Casos prácticos y resolución de dudas (10 min.)
    • Ejemplos de aplicación según el tipo de permiso.
    • Espacio final para preguntas y comentarios.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivos:

  • Conocer el marco legal que regula los permisos retribuidos.
  • Identificar las causas más comunes que dan derecho a ellos.
  • Comprender cómo los interpretan los tribunales.
  • Aprender buenas prácticas para gestionarlos correctamente en la empresa.

Dirigido a:

Profesionales de recursos humanos y relaciones laborales, responsables de personal y asesores laborales.

Perfiles directivos y mandos intermedios interesados en aplicar correctamente la normativa.

Fechas:
25 de noviembre, martes

Número de sesiones:
1

Horario:
de 10:00 a 11:00 h.

Número de horas:
1

Videoconferencia*
Aula virtual, Zoom

Inscripciones:

Socios/as:
Actividad gratuita

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