Fechas:
20 de mayo, martes
Presencial
Horario:
de 9:00 a 13:00 h.
Precio especial para socias/os
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Profesora
Eva Amezcua Martínez
• Licenciada en Derecho.
• Master en Psicología Organizacional.
• Master en Coaching y Mentoring.
• Certificada por el Instituto de Liderazgo en la herramienta de desarrollo MBTI step 1 y stept 2.
• Consultora en el área de desarrollo de personas en GRUPO CASTILLA.
• Ha sido consultora del departamento de desarrollo de personas en Human y técnica de selección en Manpower.
• Master en Psicología Organizacional.
• Master en Coaching y Mentoring.
• Certificada por el Instituto de Liderazgo en la herramienta de desarrollo MBTI step 1 y stept 2.
• Consultora en el área de desarrollo de personas en GRUPO CASTILLA.
• Ha sido consultora del departamento de desarrollo de personas en Human y técnica de selección en Manpower.
El proceso de selección es un momento clave para captar talento en nuestra empresa. Por ello es necesario que sepamos realizar un proceso de selección basado en la profesionalidad y en la eficiencia.
Tenemos que elegir a la persona que su perfil se adecue mejor a las necesidades actuales y futuras de un trabajo en un determinado ambiente, equipo, etc...
PROGRAMA
- Identificación del registro de recogida de necesidades.
- Captación y reclutamiento de candidatos.(Linkedin, infojobs, etc).
- Organizar y estructurar la entrevista.
- Tipología de preguntas. Abiertas, cerradas, por incidentes críticos.
- La entrevista por competencias. Identificación de las competencias e indicadores de conducta.
- Conocer la influencia de los prejuicios en el proceso de selección.
- Conocer otras técnicas de selección.
INFORMACIÓN GENERAL
Metodología
Para el desarrollo de los objetivos planteados se utilizarán diversas metodologías para conseguir un aprendizaje entretenido y significativo.
Objetivo general
Dotar al personal que desempeña labores de selección de aquellas habilidades y recursos necesarios de forma eficaz una entrevista de selección enfocada a la evaluación de la formación y de las competencias requeridas para una buena adaptación del candidato al puesto.
Objetivos específico
- Aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma eficaz.
- Desarrollar la habilidad de cada participante en la realización de preguntas basadas en situaciones conductuales y ejemplos concretos que le permitan sacar conclusiones sobre el potencial y las competencias del candidato.
- Entrenarse activamente en la entrevista de selección.
Fechas:
20 de mayo, martes
Número de sesiones:
1
Horario:
de 9:00 a 13:00 h.
Número de horas:
4
Elige la modalidad que mejor se adapte a ti:
Presencial
Club de Marketing de Navarra
Inscripciones:
Socios/as:
135 €
No socios/as:
295 €
