Profesora

El aumento de las asignaciones internacionales es una realidad, pero además estas son cada vez más diversas tanto en número como en la modalidad, lo que supone un verdadero reto para las personas que las están gestionando.  El reto es doble, por un lado realizar una buena gestión del personal desplazado y por otro lado el cumplimiento legal.

En la actualidad, desde un punto de vista de normativa laboral, hay tres directivas comunitarias en vigor que regulan el desplazamiento de trabajadores en Europa y cada una de ellas transpuesta a los ordenamientos jurídicos de cada uno de los Estado Miembros. Analizaremos la ley aplicable a los distintos tipos de desplazamientos desde un punto de vista práctico.

PROGRAMA

No solo se abordará los principios teóricos de la jurisdicción, sino que también se enfocará en la aplicación práctica de estas normativas en contextos reales. A través de ejemplos concretos, estudios de caso y mejores prácticas, proporcionaremos una guía integral para entender y aplicar la jurisdicción de manera efectiva.

1. Articulación jurídica de la movilidad geográfica internacional
   1. Contratación en origen: acuerdo de expatriación o desplazamiento
   2. Contratación en destino.
   3. Desplazamientos temporales en el marco de una prestación de servicios trasnacional en otro Estado miembro del EEE, y en otro estado fuera del EEE.
   4. Actualidad en relación con el Reino Unido
   5. El teletrabajo en el ámbito internacional
2. Ley aplicable y jurisdicción competente en el caso de expatriación
   1. Ley aplicable
   2. Jurisdicción competente
3. Vicisitudes de la relación laboral
   1. Extinción de la relación laboral del expatriado.
      1. A instancia del trabajador
      2. A instancia de la empresa.
   2. Accidente de trabajo o fallecimiento del expatriado
   3. Acciones a llevar a cabo al retorno.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivos:
Desde un punto de vista práctico el objetivo de esta sesión será analizar como el desplazamiento de los trabajadores afecta a la relación laboral, se revisará la articulación jurídica y las directivas comunitarias.

Dirigido a:
Personas responsables de Recursos Humanos, jefes y jefas de personal, perfiles técnicos de empresas con presencia internacional que gestionen o vayan a gestionar actividades en el ámbito de la movilidad internacional.

Profesor:

El desplazamiento de trabajadores y la movilidad internacional están generando numerosas y nuevas situaciones que ponen de manifiesto la necesidad de conocer los aspectos legales y las consecuencias jurídicas más importantes.

La transnacionalidad en cualquiera de los aspectos de la relación laboral genera dudas y situaciones complejas que pueden afectar a los derechos de los trabajadores y a las responsabilidades de las empresas.

Entre ellas se encuentran las obligaciones relacionadas con la S. Social, especialmente las obligaciones de alta y cotización y las incidencias que pueden producirse.

A ello se une que los Estados configuran el marco jurídico, bien en el ámbito de la UE o mediante instrumentos internacionales específicos, que se aplicarán según los supuestos.

Finalmente la movilidad es objeto de seguimiento y control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que desarrolla programas conjuntos con otros países y hoy en día bajo la coordinación de la Autoridad Laboral Europea, que genera un nuevo impulso en esta materia.

PROGRAMA

1. Normativa y principios básicos.
   1. Normativa aplicable al contrato de trabajo y normativa de S. Social. La voluntad de las partes y la aplicación obligatoria de normas de derecho público.
   2. Relación entre las normas laborales y de S. Social en los supuestos de movilidad.
   3. Conceptos y supuestos en materia de movilidad internacional y S. Social.
2. Las obligaciones de S. Social.
   1. La determinación de la Ley nacional de Seguridad Social aplicable.
   2. Obligaciones en materia de afiliación, alta y cotización.
   3. Algunas repercusiones en materia de prestaciones.
   4. Marco normativo e institucional en la UE/ EEE.
   5. Convenios de S. Social con otros países.
3. Desplazamiento temporal de trabajadores en la UE/ EEE.
   1. Los principios aplicables. La existencia de transnacionalidad.
   2. El supuesto tipo. Desplazamiento temporal de trabajadores por cuenta ajena en base a una prestación de servicios transnacional.
   3. Trabajadores que ejercen actividad habitual en dos o más estados.
   4. Supuestos especiales. El desplazamiento por una ETT. Los conductores en transporte internacional de mercancías. Tripulaciones de vuelo y cabina. Trabajadores fronterizos.
   5. El desplazamiento de trabajadores autónomos.
   6. Obligaciones en España. Actividad, alta y cotización.
   7. Requisitos de S. Social para el desplazamiento. La obtención del documento o certificado A1. Procedimiento ante la TGSS. Controles. Vigencia.
4. Obligaciones durante el periodo de desplazamiento
   1. Mantenimiento de condiciones de S. Social y controles.
   2. Obligaciones de notificación de cambios.
   3. Suspensiones o interrupciones de la actividad.
   4. Duración máxima y acuerdos bilaterales entre Estados.
   5. Desplazamiento e incidentes en materia de S. Social.
5. Las obligaciones de las empresas españolas que reciben la prestación de servicios de trabajadores desplazados temporalmente.
6. Desplazamientos fuera de la UE/EEE.
   1. Aplicación de Convenios internacionales a los aspectos laborales y de S. Social.
   2. La aplicación de la nueva orden ISM/835/2023, de 20 de julio por la que se regula la situación asimilada al alta en el sistema de la S. Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen su actividad en territorio español.
7. Situación de los teletrabajadores.
8. Actuaciones de control y responsabilidades.
   1. Competencias de la Inspección de trabajo y S. Social en materia de movilidad internacional de trabajadores.
   2. Controles de la TGSS.
   3. Prestación de servicios transnacional. Coordinación con países UE. Autoridades de enlace e instrumentos. El sistema de información IMI.
   4. La Autoridad Laboral Europea.
   5. Colaboración con Francia
   6. Normativa española y procedimientos de trabajo. Ley 45/1999 y LOITSS 23/2015.
   7. Actuaciones inspectoras en caso de incumplimiento de los reglamentos de coordinación de la UE. Supuestos más frecuentes y consecuencias en materia de S. Social.
   8. Incumplimientos relacionados con el A1. Valor del A1 y efectos. Desplazamiento real. Concepto de actividad sustancial y residencia.
   9. Condiciones de trabajo en país de destino. Aplicación de normas laborales y de prevención de riesgos.
   10. Responsabilidades de las empresas españolas que reciben trabajadores en base a una prestación de servicios transnacional.
   11. Infracciones y sanciones.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivos:
• Realizar una aproximación general a las implicaciones de S. Social de la movilidad internacional de trabajadores.
• Conocer los supuestos más frecuentes de movilidad internacional.
• Determinar las obligaciones básicas de S. Social.
• Informar de los instrumentos de control y las posibles responsabilidades por incumplimientos asociados a la movilidad internacional de trabajadores.

Dirigido a:
Empresas, profesionales, abogados, graduados sociales y gestores.

Profesor

Esta actividad está orientada a las empresas con trabajadores no residentes en España, extranjeros, o, en sentido contrario, para las empresas españolas que envían a sus empleados a trabajar fuera de España.

Se aborda la problemática tributaria en los dos sentidos: retenciones a practicar por las empresas pagadoras a los no residentes, posibles exenciones a los trabajadores, cambio en la condición de residente, presunciones y consejos para conocer la norma fiscal antes de tomar decisiones. Igualmente, una jornada de gran interés para asesores fiscales.

PROGRAMA

Antes de la expatriación

1. Cuestiones generales
   1. Determinación de la residencia fiscal
   2. Tributación de los residentes fiscales.
   3. Tributación de los no residentes fiscales
2. El teletrabajo internacional
3. Ejemplos de cuestiones prácticas/formales

Durante la expatriación

1. Doble imposición
2. Exención en IRPF por trabajos realizados en el extranjero
   1. Concepto y requisitos
   2. Cálculo de la renta exenta
   3. Límite de la exención
   4. Compatibilidad con otros beneficios fiscales
   5. Obligaciones formales
3. Retenciones: modelos informativos
4. Régimen de excesos
   1. Concepto
   2. Requisitos
   3. Supuestos de aplicación
5. Régimen de dietas por gastos de manutención y estancia
   1. Concepto
   2. Límite temporal
   3. Compatibilidad con otros beneficios fiscales
6. Política de ecualización
7. Aplicación práctica: ejemplos

Régimen de impatriados

1. Cuestiones generales
2. Requisitos
   1. Relación laboral
   2. Residencia fiscal
   3. Realización de trabajos en el extranjero
3. Aplicación práctica: ejemplos

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivos:
Reforzar conocimientos en uno de los campos de mayor aplicación práctica de la tributación de no residentes.

Dirigido a:
Asesores fiscales, directores financieros, tributarios o de recursos humanos de empresas.

Profesora

El análisis migratorio en alguno de los desplazamientos dentro de la UE y los que se realicen fuera de las fronteras europeas, será clave por el impacto que puede tener en otros aspectos de la planificación de la movilidad internacional de la compañía. Se revisará la importancia de la planificación, la revisión de la ley/reglamento de extranjería del país de destino y la correcta articulación en plazo, tiempo y forma de los permisos necesarios para que el trabajador pueda realizar la prestación de servicios desde un estatus migratorio correcto.
 
Por otro lado, analizaremos la normativa de extranjeria española desde la perspectiva de los tres regímenes principales; revisaremos los diferentes tipos de autorización de residencias y trabajo que ofrece cada uno con sus requisitos, características, tiempo de resolución y condiciones para su renovación.

PROGRAMA

El programa de esta formación se centrará en proporcionar una visión práctica y aplicable de las normativas y procedimientos migratorios, usando ejemplos reales, casos de estudio y mejores prácticas para asegurar un entendimiento integral y efectivo

1. La necesidad de planificar las políticas migratorias en el ámbito comunitario y extracomunitario
2. Diferencias entre visados, permisos de trabajo y residencia.
3. Las diferentes modalidades de asignaciones y el impacto en el cumplimiento migratorio
4. Supuestos de transnacionalidad migratoria: Unión Europea, terceros estados, Vander Elst.
5. Atracción de talento internacional a nuestras organizaciones. Régimen comunitario, régimen general y ley de emprendedores. Se revisarán las autorizaciones de residencia y trabajo disponibles en España con sus características y diferencias.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivos:
El objetivo de esta sesión será analizar la importancia de una correcta planificación migratoria, revisando la ruta migratoria más adecuada la cual nos va a permitir que el trabajador realice la prestación de servicios con el estatus correcto. Una correcta planificación de los requisitos, plazos y tiempos de tramitación será esencial. 

Dirigido a:
Profesionales responsables de recursos humanos, jefes y jefas de personal, perfiles técnicos de empresas con presencia internacional que gestionen o vaya a gestionar actividades en el ámbito de la movilidad internacional.