“En la vida, no hay premios ni castigos, sino consecuencias.”

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de todas las empresas de evaluar y actuar sobre los riesgos psicosociales, entre los que el acoso laboral ocupa un lugar especialmente relevante. Asimismo, el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020 refuerzan la responsabilidad empresarial de prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, así como de disponer de protocolos eficaces y canales seguros para la comunicación de posibles situaciones.

Más allá del cumplimiento normativo, el acoso laboral, sexual o por razón de sexo tiene un impacto profundo tanto en la salud física y emocional de las personas trabajadoras como en el funcionamiento global de la organización. Sus efectos se traducen en pérdida de motivación, deterioro del clima laboral, disminución de la productividad y un claro perjuicio para la eficiencia y la calidad del trabajo.

Por ello, resulta esencial comprender qué conductas constituyen acoso, cómo se diferencian de otros conflictos habituales en los entornos laborales y qué herramientas tenemos para prevenir, detectar y actuar ante estas situaciones. Contar con este conocimiento no solo protege a las personas, sino que fortalece la cultura organizativa y contribuye a crear espacios de trabajo más seguros, respetuosos y saludables.

Con esta finalidad se plantea el presente taller: una oportunidad para adquirir criterios claros, resolver dudas, analizar casos reales y desarrollar competencias que nos permitan actuar con seguridad y responsabilidad en el caso de que se active en nuestras organizaciones el protocolo de prevención frente al acoso.