PROGRAMA

1. El contrato de trabajo, modalidades.
   • Relación laboral.
   • Relación laboral de carácter ordinario. Modalidades:
     • Contrato por tiempo indefinido.
     • Contratación estructural (nuevas modalidades).
       • Contrato de duración determinada (A.15 ET):
         • Por circunstancias de la producción.
         • Por sustitución de trabajadores
     • Contratos formativos:
       • Contrato para la formación.
       • Contrato en prácticas.
     • Otros contratos:
       • Contrato Fijo Discontinuo (A.16 ET).
       • Contrato a tiempo parcial, y Contrato Relevo por jubilación parcial (A.12 ET).
       • Contrato de trabajo a distancia o teletrabajo (Ley 10/2021)
   • Relaciones laborales de carácter especial.
     
     • Contrato de trabajo de alta dirección.
     • Contrato de representantes de comercio.
     • Contrato de empleo de hogar familiar.
   • Empresas de trabajo temporal.
2. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa: requisitos.
3. La jornada de trabajo
   • Jornada ordinaria de trabajo:
     • Distribución regular o irregular de la jornada.
     • Jornadas especiales.
   • Jornada extraordinaria de trabajo - horas extraordinarias.
   • Descanso semanal y festivos.
   • Vacaciones anuales y supuesto incapacidad temporal.
4. Salarios y garantías salariales.
   • Retribuciones de naturaleza salarial.
   • Retribuciones no salariales.
   • Garantías del salario.
   • El Fondo de Garantía Salarial.
5. Modificación de las condiciones de trabajo
   Modificaciones no sustancial: lus variandi
   • Modificación sustancial: supuestos y procedimiento.
   • Extinción del contrato.
6. Movilidad del personal.
   • Movilidad funcional.
   • Movilidad geográfica.
7. Suspensión del contrato de trabajo. Supuestos
   • Incapacidad temporal.
   • Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo.
   • Suspensión por causas económicas.
   • Excedencia.
   • Otros supuestos.
8. Extinción del contrato de trabajo. Supuestos
   • Por voluntad del trabajador o de la trabajadora.
   • Por causas objetivas legalmente procedentes.
   • Otros supuestos.
9. Extinción del contrato de trabajo: Supuestos.
   • Causas generales: Especial referencia a la dimisión y recibo de finiquito.
   • Por voluntad de la persona trabajadora derivada de incumplimientos de la persona empresaria.
   • Despido colectivo.
   • Despido objetivo.
10. Extinción del contrato de trabajo: Especial referencia al despido disciplinario.
    • Causas de despido disciplinario.
    • Procedimiento.
    • Efectos.
    • Los órganos de conciliación.
    • Demanda de conciliación administrativa.