PROGRAMA

• Contexto, situación y marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en España.
  
  1. Contexto y situación de la brecha salarial de género en España.
  2. Marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en España
     
     • Ley 11/2018, en materia de información no financiera y diversidad
     • Real Decreto-Ley 6/2019
     • Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
     • Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento.
• El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:
  1. El principio de igualdad retributiva y su relación con el concepto de “trabajo de igual valor”.
  2. El principio de transparencia retributiva y los instrumentos para su aplicación.
     • El proceso de valoración de puestos de trabajo
       1. La valoración de puestos en el RD 902/2020
       2. El concepto de “trabajo de igual valor”.
       3. Metodologías de valoración de puestos de trabajo:
          1. Métodos analíticos o cuantitativos
          2. Métodos sintéticos o cualitativos
       4. Criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo: adecuación, totalidad y objetividad.
       5. El procedimiento y la herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad.
     • Los registros retributivos:
       1. Entrada en vigor y adaptación.
       2. Objeto, alcance y ámbito de aplicación.
       3. Contenido del registro retributivo.
       4. Indicadores de medida.
       5. Presentación de la información.
       6. Periodo temporal de referencia.
       7. Formato del registro retributivo
       8. Consulta con la RLT.
       9. El registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
          1. Peculiaridades del registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
          2. Obligación de justificar las diferencias salariales.
     • El derecho de información de las personas trabajadoras:
       1. Cuando no hay RLT
       2. Cuando hay RLT
     • La auditoría retributiva
       1. Concepto de auditoría retributiva.
       2. Contenido de la auditoría retributiva:
          1. Realización del diagnóstico de la situación retributiva de la empresa.
          2. Establecimiento de un plan de actuación.
• Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género:
  
  • Tipos de brecha salarial: bruta, segmentada y ajustada.
  • Conceptos retributivos que se incluyen en el cálculo de la brecha salarial.
  • Indicadores de medición de la brecha salarial.
  • Fórmulas de cálculo de la brecha salarial.
  • Otros indicadores de retribución que se pueden utilizar para analizar y medir la brecha salarial
  • Análisis y estudios retributivos con perspectiva de género.