Fechas:
13 de noviembre, miércoles
Presencial
Horario:
de 09:30 a 12:30 h.
100% subvencionado (gratuito)
Conquista el futuro: liderazgo estratégico para equipos y talento multigeneracional | |
Taller 1: La experiencia del empleado/a: transformando tu organización desde dentro |
31 de octubre, jueves |
Taller 2: Lidera la motivación y productividad en personas con la jubilación cercana |
13 de noviembre, miércoles |
Taller 3. Liderazgo de equipos intergeneracionales |
20 de noviembre, miércoles |
Fomentar un liderazgo transformador que valore y potencie la experiencia del empleado, optimizando la motivación y la colaboración en equipos multigeneracionales, para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible dentro de la organización. |
PROGRAMA
- Comprender las necesidades y expectativas de los empleados en etapa pre-jubilación: identificación de preocupaciones y motivaciones específicas de este grupo.
- El valor de la experiencia: aprovechar la sabiduría y el conocimiento acumulado de los empleados cercanos a la jubilación.
- Desarrollo de programas de transición: creación de planes que faciliten la transición hacia la jubilación manteniendo la motivación.
- Mentoría y transferencia de conocimiento: fomentar el rol de mentores en empleados senior para apoyar a las nuevas generaciones.
- Reconocimiento y apreciación del legado: estrategias para celebrar y honrar las contribuciones de los empleados que se acercan a la jubilación.
- Re-engagement y redefinición de roles: identificación de nuevas funciones o proyectos que puedan reactivar el interés y la participación de los empleados pre-jubilación
- Preparación para la jubilación: ofrecer recursos y talleres para ayudar a los empleados a planificar su retiro desde un enfoque integral (financiero, emocional y social).
- Evaluación continua y feedback: establecer canales para recoger y responder al feedback de los empleados sobre su experiencia mientras se acercan a la jubilación.
INFORMACIÓN GENERAL
Objetivos:
- Identificar necesidades y expectativas de empleados pre-jubilación.
- Fomentar mentoría y transferencia de conocimiento de empleados senior.
- Desarrollar programas de transición que mantengan la motivación hacia la jubilación.
- Reconocer el legado y ofrecer recursos para planificar el retiro, con feedback continuo.
Fechas:
13 de noviembre, miércoles
Número de sesiones:
1
Horario:
de 09:30 a 12:30 h.
Número de horas:
3
Elige la modalidad que mejor se adapte a ti:
Presencial
Club de Marketing de Navarra
Inscripciones:
100% subvencionado