Lidera la motivación y productividad en personas con la jubilación cercana

Lidera la motivación y productividad en personas con la jubilación cercana

13 de noviembre de 2024, miércoles

Fechas:
13 de noviembre, miércoles

Presencial

Horario:
de 09:30 a 12:30 h.

100% subvencionado (gratuito)

Conquista el futuro: liderazgo estratégico para equipos y talento multigeneracional

Taller 1: La experiencia del empleado/a: transformando tu organización desde dentro

31 de octubre, jueves

Taller 2: Lidera la motivación y productividad en personas con la jubilación cercana

13 de noviembre, miércoles

Taller 3. Liderazgo de equipos intergeneracionales

20 de noviembre, miércoles
Fomentar un liderazgo transformador que valore y potencie la experiencia del empleado, optimizando la motivación y la colaboración en equipos multigeneracionales, para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible dentro de la organización.

PROGRAMA

  • Comprender las necesidades y expectativas de los empleados en etapa pre-jubilación: identificación de preocupaciones y motivaciones específicas de este grupo.
  • El valor de la experiencia: aprovechar la sabiduría y el conocimiento acumulado de los empleados cercanos a la jubilación.
  • Desarrollo de programas de transición: creación de planes que faciliten la transición hacia la jubilación manteniendo la motivación.
  • Mentoría y transferencia de conocimiento: fomentar el rol de mentores en empleados senior para apoyar a las nuevas generaciones.
  • Reconocimiento y apreciación del legado: estrategias para celebrar y honrar las contribuciones de los empleados que se acercan a la jubilación.
  • Re-engagement y redefinición de roles: identificación de nuevas funciones o proyectos que puedan reactivar el interés y la participación de los empleados pre-jubilación
  • Preparación para la jubilación: ofrecer recursos y talleres para ayudar a los empleados a planificar su retiro desde un enfoque integral (financiero, emocional y social).
  • Evaluación continua y feedback: establecer canales para recoger y responder al feedback de los empleados sobre su experiencia mientras se acercan a la jubilación.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivos:

  • Identificar necesidades y expectativas de empleados pre-jubilación.
  • Fomentar mentoría y transferencia de conocimiento de empleados senior.
  • Desarrollar programas de transición que mantengan la motivación hacia la jubilación.
  • Reconocer el legado y ofrecer recursos para planificar el retiro, con feedback continuo.

Ponentes

Foto de Genoveva Capdet Torregrosa

Genoveva Capdet Torregrosa

Cuenta con más de 22 años de experiencia en gestión del talento y desarrollo organizacional. Como Socia Directora en Montaner & Asociados Navarra, lidera proyectos de consultoría, gestión del cambio y headhunting para clientes que van desde PYMES hasta grandes corporaciones. Genoveva es especialista en estrategias para el desarrollo de equipos de dirección y cultura corporativa, centrada en mejorar el rendimiento y bienestar organizacional.
Además, es Profesora Asociada en la Universidad de Navarra, donde imparte clases en el Máster de Dirección de Personas en las Organizaciones, en su sede de Madrid. Su formación incluye un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y una Licenciatura en Derecho. Genoveva busca transformar desafíos en oportunidades, contribuyendo al crecimiento personal y empresarial que haga más felices a personas y organizaciones.
Foto de Nora Reta Almárcegui

Nora Reta Almárcegui

Es una profesional con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, enfocándose en gestión del cambio, desarrollo organizacional, selección de personal y headhunting. Como Socia Directora en Montaner & Asociados Navarra, dirige estrategias para clientes que van desde PYMES hasta grandes empresas, facilitando la adaptación al cambio y el desarrollo profesional.
Nora es coach certificada por ASESCO y profesora en el Máster de Dirección de Personas en las Organizaciones de la Universidad de Navarra.
Ha diseñado programas de formación y coaching, destacando en habilidades directivas y liderazgo. Apasionada por el desarrollo personal y profesional, colabora con diversas entidades, buscando siempre fomentar organizaciones humanas e innovadoras.

Fechas:
13 de noviembre, miércoles

Número de sesiones:
1

Horario:
de 09:30 a 12:30 h.

Número de horas:
3

Presencial
Club de Marketing de Navarra

Inscripciones:

100% subvencionado

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