PROGRAMA

• Diferencias generacionales: explorar las características y valores distintivos de cada generación (Baby Boomers, Generación X, Millennials, Generación Z) y cómo impactan en el trabajo en equipo.
• Comunicación intergeneracional efectiva: estrategias para facilitar una comunicación clara y respetuosa entre diferentes generaciones, superando barreras y malentendidos.
• Gestión de conflictos generacionales: técnicas para resolver conflictos y malentendidos que pueden surgir debido a diferencias generacionales en el equipo.
• Promoción de la inclusión y diversidad generacional: crear un entorno de trabajo inclusivo que valore y aproveche las perspectivas diversas de cada generación.
• Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo: estrategias para construir cohesión y promover la colaboración entre miembros del equipo de diferentes edades.
• Adaptación del estilo de liderazgo: ajustar el estilo de liderazgo para abordar las diferentes expectativas y motivaciones de cada grupo generacional.
• Desarrollo de programas de mentoría y coaching: implementar sistemas de mentoría donde empleados de diferentes generaciones puedan aprender y apoyarse mutuamente.
• Capacitación y desarrollo intergeneracional: proporcionar oportunidades de desarrollo profesional que beneficien a todos los miembros del equipo, independientemente de su edad.
• Innovación y adaptación continua: fomentar una cultura de aprendizaje y adaptación que permita a los equipos intergeneracionales adaptarse a los cambios y desafíos del mercado.