Profesora

Nerea Aguado Alonso

PROGRAMA

1.  Conceptos generales. a. Acceso y uso de recursos b. Igualdad de oportunidades
2.  Estereotipos de género. ¿Cómo nos educamos en el sexismo? a. Sexo y género b. Estereotipos y roles
3.  Tipos de discriminación: directa, indirecta, interseccional…
4.  Reparto de responsabilidades y consecuencias laborales. a. Conciliación b. Corresponsabilidad c. Usos del tiempo y carga mental 5. Conceptos generales de igualdad en el ámbito del trabajo productivo. a. Brecha salarial y de pensiones b. Parcialidad y temporalidad c. Segregación horizontal y vertical, suelo pegajoso, techo de cristal, techo de cemento y precipicio de cristal
5.  Acciones y herramientas a favor de la igualdad a. Participación b. Acciones positivas: punto de partida y punto de llegada

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivo:

Desmontar mitos asociados a conceptos básicos de igualdad como las medidas compensatorias, la brecha salarial o el acceso y uso de recursos.

Profesora

Belén Forniés Bello

PROGRAMA

1. Legislación básica en materia de igualdad:
   1. La igualdad en el ámbito laboral, ¿desde cuándo?
   2. La igualdad como estrategia global y parte de los ODS.
   3. Principal legislación vigente en materia de igualdad de ámbito internacional, europeo, estatal y autonómico.
2. De la Igualdad formal a la Igualdad real y efectiva; principales instrumentos para eliminar desigualdades y discriminaciones en las empresas; despliegue de los procesos inherentes a ellos:
   1. Los Diagnósticos de Igualdad:
      1. Proceso de realización de un Diagnóstico de Igualdad.
      2. Indicadores de género.
      3. Agentes y personas implicadas.
   2. Herramientas de transparencia retributiva:
      1. El registro retributivo.
      2. La valoración de puestos de trabajo.
      3. La auditoría retributiva.
   3. Los Planes para la Igualdad:
      1. Proceso de diseño de un Plan para la Igualdad.
      2. Procesos de implementación, seguimiento y evaluación de un Plan para la Igualdad.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivo:

Generar las bases que permitan definir una hoja de ruta para avanzar en materia de igualdad en nuestra empresa y/u organización.

Profesora

Belén Forniés Bello

PROGRAMA

1. La violencia machista en entornos laborales:
   1. ¿Violencia o violencias? ¿de qué hablamos?
   2. La violencia machista en el ámbito laboral, ¿mito o realidad?
   3. El iceberg de la violencia.
   4. Manifestaciones de la violencia machista en entornos laborales.
2. La prevención y actuación ante conductas de violencia machista en la organización:
   1. Qué dice la normativa vigente.
   2. Instrumentos y medidas para prevenir, actuar y erradicar la violencia.
3. El Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivo:

Construir en empresas y/u organizaciones espacios de trabajo seguros y libres de violencia machista.

Profesora

Nerea Aguado Alonso

PROGRAMA

1. Conceptos generales, mitos y beneficios.
2. Normativa.
3. Sistema de 3 pasos para la incorporación de la comunicación no sexista
   
   1. Detectar el sexismo y el androcentrismo
   2. Herramientas no sexistas
   3. Incorporación a los diferentes canales de comunicación.
4. Cómo evitar estereotipos de género comunicativos en el entorno empresarial.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivo:

Conocer algunas pautas y herramientas para la utilización de una comunicación inclusiva y para hacer un uso no sexista del lenguaje en nuestras comunicaciones, tanto internas como externas, y tanto verbales como audiovisuales.