PROGRAMA

1. Gestión de los beneficios sociales y la retribución en especie.
   1. Delimitación conceptual:
      1. Tipos de “beneficios”.
      2. Beneficios sociales corporativos clásicos.
      3. Beneficios sociales flexible (retribución a la carta).
      4. Retribución flexible.
      5. Diferencia entre beneficios y retribución flexible.
      6. Retribuciones en especie.
      7. Retribución en especie fiscal y coste de los beneficios.
      8. Límite del 30 por 100 de las retribuciones en especie.
      9. Rentas en especie.
      10. Rendimientos íntegros del trabajo.
      11. Promociones, ofertas y descuentos para empleados.
   2. Beneficios que se incluyen habitualmente en los paquetes de compensación y su tratamiento fiscal como retribuciones o rentas en especie:
      1. Ayuda de comida.
      2. Gastos de guardería.
      3. Tarjeta de transporte.
      4. Seguro de vida y/o accidentes.
      5. Seguro de salud.
      6. Utilización o entrega de vehículos.
      7. Planes de previsión social empresarial (jubilación).
      8. Planes de participación en el capital (acciones).
      9. Utilización de vivienda.
      10. Concesión de préstamos.
      11. Otros beneficios.
   3. Régimen de concesión de los beneficios:
      1. Financiación integra por la empresa.
      2. Régimen de copago.
      3. Retribución flexible.
      Ejercicios y casos prácticos:
      
      • Cálculo de imputaciones de retribuciones en especie en supuestos de concesión de beneficios a los empleados.
2. Retribución flexible y optimización fiscal de las retribuciones.
   1. Concepto y funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible.
   2. Aspectos y requisitos legales a tener en cuenta en la implantación de un PRF:
      1. En el ámbito laboral:
         1. Novación contractual.
         2. Cuantificación del límite del 30 por 100 de las retribuciones en especie en los planes de retribución flexible
         3. Salario regulador a efectos de revisiones salariales, indemnizaciones, etc.
      2. En el ámbito de la seguridad social:
         1. Cotización del salario “flexible”.
      3. En el ámbito fiscal:
         1. Tributación de los productos o servicios como rentas en especie.
   3. Productos que se incluyen habitualmente en el marco de los PRF y su tratamiento fiscal como rentas en especie:
      1. Productos o servicios en especie que tienen una exención total.
      2. Productos o servicios en especie que tienen una exención parcial.
      3. Productos o servicios en especie que tienen una regla de valoración particular.
   4. Aspectos a tener en cuenta en el diseño e implantación de los Planes de Retribución Flexible.
   5. Otras fórmulas de optimizar fiscalmente las retribuciones.
      1. Fórmulas de retribución variable a largo plazo.
      2. Fórmulas que permiten diferir el pago de impuestos.
      3. Exención por rendimientos de trabajo prestados en el extranjero (7p).
   Ejercicios y casos prácticos:
   • Cálculo de incrementos netos dinerarios, incrementos salariales equivalentes y beneficio fiscal en supuestos de retribución flexible.
   • Cálculo de la renta exenta en varios supuestos de exención fiscal por servicios prestados en el extranjero (7p).
3. Retribución emocional y elementos intangibles de compensación.
   1. Concepto de retribución emocional:
      1. Delimitación conceptual
      2. La retribución emocional como factor de atracción y fidelización
      3. El impacto de la retribución emocional en la compensación total.
   2. Medidas que se incluyen en el denominado salario emocional:
      1. Medidas de flexibilidad temporal y espacial
      2. Desarrollo profesional y oportunidades de carrera.
      3. Aspectos intrínsecos del puesto de trabajo
      4. Entorno de trabajo
      5. Clima laboral
      6. Relación con el jefe, compañeros y colaboradores
      7. Estilos de dirección
      8. Seguridad en el empleo y estabilidad laboral
      9. Bienestar laboral
      10. Imagen de marca empleadora
      11. Reputación corporativa.
      12. Sostenibilidad
   3. Valoración y cuantificación de la retribución emocional.
   4. Comunicación de la retribución emocional.
   Ejercicios y casos prácticos:
   • Descripción, valoración y cuantificación de medidas relacionadas con el salario emocional.