De padres currantes que llegaron, cada uno por separado, a ser empresarios.
He dirigido el área de RRHH en Florette y Smurfit Kappa consiguiendo que empresas complejas tuvieran una organización del trabajo flexible, eficiente, productiva y de alto compromiso.
He trabajado en ambientes y con líderes donde di lo mejor de mi incluso en los momentos más difíciles de mi vida, o en los opuestos donde sólo aportaba el 40% de mis posibilidades. ¿Cómo se genera compromiso en las personas? Lo conozco de primera mano.
En la mochila: crecimientos exponenciales, crisis, creación de nuevos centros de trabajo, absorciones, adaptaciones culturales nacionales e internacionales, o gestión multiplanta y trabajo en remoto.
Formación:
Programa Superior en Dirección de Personas (ESIC)
Licenciada en Ciencias del Trabajo (Universidad de la Rioja)
Diplomada en Relaciones Laborales (Universidad Pública de Navarra)
Coaching Nivel I-III (ICF)
Máster en "Consultoría y coaching ejecutivo" por la Universidad de Salamanca con certificación Internacional de Doinglobal.

Apasionada de la investigación y el conocimiento aplicados a la transformación cultural en las empresas.
He realizado proyectos de gran envergadura en medianas, grandes empresas y multinacionales en los que hemos logrado que pasen de ser el ”patito feo” del grupo” a ser el “cisne” referente en gestión de personas y proyecto de empresa. También hemos cometido errores de los que hemos extraído aprendizajes clave que ahora transmito a mis clientes.
He investigado para entender y medir qué deben hacer las empresas para que las personas aporten su máximo valor, su inteligencia. He aplicado los resultados de esta investigación en mis clientes, siendo éste el eje de mi trabajo durante 27 años.
Formación:
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Deusto
Suficiencia Investigadora, Universidad de Deusto
Grado y Máster en Psicología General Sanitaria, UNED
Diploma de especialización en género, Universidad Pública de Navarra