Profesora

Nerea Aguado Alonso

La igualdad no es solo una cuestión de valores: es una ventaja competitiva. Pero muchas veces seguimos repitiendo dinámicas desiguales sin darnos cuenta. ¿Por qué seguimos teniendo dificultades para atraer y fidelizar talento diverso? ¿Por qué cuesta tanto que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad?

En este módulo analizamos cómo influyen los estereotipos, cómo opera la discriminación indirecta y qué efectos reales tienen sobre la plantilla. Desde la carga mental hasta la brecha salarial, pasando por los techos de cristal, aquí encontrarás las claves para detectar lo que está fallando y empezar a cambiarlo.

PROGRAMA

1. Conceptos imprescindibles.
1. Acceso y uso de recursos
2. Igualdad de oportunidades
2. Estereotipos de género. ¿Cómo influyen en la captación y retención de talento?
   
1. Sexo y género
2. Estereotipos y roles
3. Tipos de discriminación: directa, indirecta, interseccional…
   
4. Reparto de responsabilidades y consecuencias laborales.
1. Conciliación
2. Corresponsabilidad
   
3. Usos del tiempo y carga mental
5. Conceptos de igualdad en el ámbito del trabajo productivo.
1. De dónde surge la brecha salarial.
2. Parcialidad y temporalidad
3. Segregación horizontal y vertical, suelo pegajoso, techo de cristal, techo de cemento y precipicio de cristal
6. Acciones y herramientas a favor de la igualdad
   
1. Participación
2. Acciones positivas: punto de partida y punto de llegada

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivo:

Mejorar el clima laboral, evitar sesgos, atraer talento y comprender de verdad cómo funciona la desigualdad en tu empresa.

Profesora

Belén Forniés Bello

¿Tienes que hacer un diagnóstico y un plan de igualdad y no sabes por dónde empezar? ¿Quieres que lo que haces en materia de igualdad no se quede en un mero documento? En este módulo te explicamos cómo diseñar una hoja de ruta realista y eficaz para avanzar en materia de igualdad.

Un módulo práctico, pensado para responsables de RRHH, para quienes asumen la gestión de personas, dirección o quienes estén impulsando políticas de igualdad en su organización.

PROGRAMA

1. De la Igualdad formal a la Igualdad real y efectiva. Cómo implementar los principales instrumentos existentes en materia de igualdad para garantizar que no se produzcan discriminaciones en nuestra empresa u organización; el despliegue de los procesos inherentes a ellos.

El Diagnóstico de Igualdad:

1. Proceso de realización del Diagnóstico de Igualdad.
2. Establecimiento de los Indicadores de género.
3. Agentes y personas implicadas.

Herramientas de transparencia retributiva y su aplicación:

4. El registro retributivo.
5. La valoración de puestos de trabajo.
   
6. La auditoría retributiva.

Los Planes para la Igualdad:

7. Proceso de diseño de un Plan para la Igualdad.
   
8. Procesos de implementación, seguimiento y evaluación de un Plan para la Igualdad.

Principal legislación vigente a considerar en materia de igualdad de ámbito internacional, europeo, estatal y autonómico.

INFORMACIÓN GENERAL

Profesora

Belén Forniés Bello

Las violencias machistas en el trabajo pueden pasar desapercibidas, pero siempre dejan huella y tienen consecuencias profundas sobre las personas, la salud laboral, el clima y la reputación de la empresa.

En este módulo analizamos qué formas adopta la violencia en los entornos laborales, cómo detectarlas a tiempo y qué medidas deben ponerse en marcha.

Dirigido a quienes quieren garantizar que su organización es un espacio libre de violencia machista, desde una mirada preventiva y transformadora.

PROGRAMA

1. La violencia machista en entornos laborales:
1. ¿Violencia o violencias? ¿de qué hablamos?
2. La violencia machista en el ámbito laboral, ¿bulos y mitos o realidad?
3. El iceberg de la violencia.
4. Manifestaciones de la violencia machista en entornos laborales.
2. La prevención y actuación ante conductas de violencia machista en nuestra empresa/ organización:
1. Qué dice la normativa vigente que hay que hacer.
2. Instrumentos y medidas para prevenir, actuar y erradicar la violencia.
3. El Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral; la Comisión Instructora / Asesoría Confidencial.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivo:

Te explicamos paso a paso cómo diseñar un protocolo eficaz, qué dice la normativa y cómo actuar de forma segura, justa y con garantías para todas las personas implicadas, así como para la propia organización.

Profesora

Nerea Aguado Alonso

La comunicación crea realidad. Lo que no se nombra, no existe. Por eso es clave revisar cómo hablamos, escribimos y comunicamos en nuestras organizaciones.

Trabajaremos con ejemplos reales, soluciones prácticas y recursos para aplicar en redes sociales, ofertas de empleo, webs corporativas, documentos o presentaciones.

Un espacio para profesionales de la comunicación, recursos humanos o cualquier persona que quiera hacer de su empresa un lugar más igualitario también a través de las palabras.

PROGRAMA

1. Conceptos imprescindibles, barreras y beneficios.
2. Normativa.
3. Sistema de 3 pasos para la incorporación de la comunicación no sexista
1. Detectar el sexismo y el androcentrismo
2. Herramientas no sexistas
3. Incorporación a los diferentes canales de comunicación.
4. Cómo evitar estereotipos de género comunicativos en el entorno empresarial.

INFORMACIÓN GENERAL

Objetivo:

En este módulo aprenderás a detectar sesgos en el lenguaje y a aplicar herramientas concretas para que tus comunicaciones (internas y externas) sean claras, inclusivas y libres de sexismo.