Fechas:
6 de junio, viernes
Videoconferencia
Horario:
de 12:00 a 13:30 h.
Socios/as: actividad gratuita
No socios/as: consultar
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, regula un conjunto de políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI, incluyéndose medidas para eliminar la discriminación existente que afectan a distintos ámbitos, entre ellos, el laboral.
De esta forma, la norma incorpora en su artículo 15.1 la obligación de que las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras cuenten con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
El RD 1026/2024 de 8 de octubre desarrolla esta obligación empresarial, determinando su alcance y contenido.
PROGRAMA
- Normativa de aplicación.
- Ámbito de aplicación.
- Principales obligaciones.
- Negociación colectiva.
- Diferencias con el Plan de Igualdad.
- Conjunto de medidas planificadas.
- Protocolo de prevención del acoso y violencia frente a las personas LGTBI
INFORMACIÓN GENERAL
Objetivos:
- Informar sobre el cumplimiento normativo en materia LGTBI.
- Sensibilizar de la gestión de la diversidad
Dirigido a:
Responsables de recursos humanos y gestión de personas
Fechas:
6 de junio, viernes
Número de sesiones:
1
Horario:
de 12:00 a 13:30 h.
Número de horas:
1,5
Elige la modalidad que mejor se adapte a ti:
Videoconferencia*
Aula virtual, Zoom
Inscripciones:
Socios/as:
Actividad gratuita
No socios/as:
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